为充分发挥绩效考核杠杆作用，推动医院收入分配科学化、规范化，充分调动医务人员积极性，推进医院高质量发展。10月10日下午，市二院召开绩效考核工作推进会，院党委副书记、院长雷晶晶主持会议，副院长凌先传及各考核科室负责人参加会议。
会上，各科室负责人逐一汇报了绩效考核指标制定的依据和考核目的，雷晶晶就各部门提出的各项考核指标进行分析，并提出改进完善意见。
雷晶晶指出，绩效考核是提升医院管理能力和水平的重要手段，也是医务人员劳动价值和工作质量的标尺。各科室要高度重视，对照考核指标，逐项分析、科学研判，考核指标要有可操作性和完整性。
他要求，一是高度重视，提高站位。要以国家公立医院绩效考核指标为基础，对标对表，确保质量优先，指标明确；二是效率优先、兼顾公平。各科室要加强沟通、协调配合、细化责任、分工明确，认真研究每个重点考核指标的内涵，确保考核方案顺应形势所需、满足发展所趋、符合职工所盼；三是着眼未来，持续发展。绩效考核关乎医院未来发展，要结合绩效考核工作，调动科室医务人员工作积极性，引导职工提升服务质量和医疗质量，更好地满足人民群众看病需求，促进医院服务效率、社会效益的提高。
